企业   理性股改    制度分红

员工   快乐工作    认真生活

                                                                                                   ——内蒙古工商联代表团考察慧聪书院、慧聪园

9月19日，52期《共享制企业股权激励方案班》内蒙古工商联代表团的嘉宾前往慧聪书院进行考察。慧聪书院座落于上风上水的海淀中关村广场，商务中心高楼林立，仅此一处四合院闹中取静。代表团嘉宾在股改功德碑前仔细端看股改落地的企业名册，这一行行、一字字，每个股改企业背后都承载着多少员工、企业家的梦想和社会进步的责任。代表团嘉宾们不禁感叹，郭凡生老师是带着信仰和历史使命在做股改。 

慧聪书院创立于2006年，它是学术的殿堂，中国家族企业最前沿的股改理论源自这里，中国家族企业的股权改制从这里开启。在这里，时而可以看到国内著名经济学家的身影，时而可以听到国内著名企业家的高谈阔论。慧聪书院承载着“股改天下”的梦想，创立至今，八千股改子弟兵，郭凡生老师带领书院团队到企业中直接指导落地的有百来家。书院倡导理性股改，制度分钱，用“耕者有其田，商者有其股”的执着追求，宣誓了心中的富民强企之梦。

第二站，内蒙古工商联代表团驱车前往慧聪园，这是郭总实践劳动股份制23年的实验田。慧聪网人力资源总监王立华女士代表慧聪园欢迎各位嘉宾的到来，带领大家参观园区的工作、生活情况。今天虽然是周末，但是办公大楼里员工都在加班，因为慧聪网实行的是劳动股份制，大家都是在为自己干，干劲十足。嘉宾们走入“买卖通大厦”头等舱，这是为奖励销售冠军小组而设立的办公区域。无论是做广播体操、喊口号，还是墙上贴的标语、工位上员工的留言贴，处处彰显慧聪“快乐工作、认真生活”的企业文化。代表团嘉宾亲切地与销售人员交流，他们平均年龄26岁，主管是大学毕业就入职、已满5年的老员工，这是一支年轻有活力且愿意与慧聪网共同成长的年轻禁卫兵。嘉宾们还关怀他们的生活情况，慧聪园里有男生、女生宿舍楼，如果双职工有了孩子，可以把家人接来住在家属楼，当孩子满一岁即搬离，给其他的有需求的员工让出资源。这一举措对刚毕业的学生和新员工而言很有归宿感，安居才能乐业。

最后代表团来到了“采购通大厦”，大厦的楼道、楼梯等均为慧聪展示区域，一层设有慧聪园整体沙盘，一层楼道两边墙面为慧聪发展大记事，二层为钻石廊，三层为采购会，东侧楼梯为十大颁奖典礼，西侧楼梯为洽谈会、交易会照片。嘉宾在钻石廊驻足观看，慧聪把入司10年以上的员工尊称为钻石员工，并把他们的照片用钻石形状的相框挂在钻石廊墙上。这形成了慧聪独有的文化传统，同时也体现着慧聪“以人为本”的核心理念。慧聪成立至今，已有钻石员工113人，公司的发展壮大离不开这些员工的辛勤奉献。

慧聪网人力总监王立华以合伙人的身份，与代表团嘉宾交流慧聪的合伙人机制和股份分享机制，并从合伙人的选择标准、新合伙人加入和退出机制、合伙期限、提案制度、听证制度等方面向大家介绍慧聪在建立共享制企业道路上是如何实践。

从钓鱼台国宾馆52期《共享制企业股权激励方案班》的课程理论学习，再到慧聪书院股改学术研究机构，最后到慧聪园。这一天的行程，不仅仅只是一条考察路线，更是郭总33年来从理论研究、23年企业实践、理念升华实现的过程，是郭总带领慧聪书院团队实践民营企业共享制变革之路。